Ir al contenido principal

Curriculum

Buscar trabajo , tips !    

















Para poder entrar al mercado laboral todos nos encontramos en la disyuntiva de como presentarnos,  si mostrar mucho o poco es una pregunta que alguna vez más de alguien se lo ha planteado , tener las competencias no basta, tienes que salir y demostrar de diferentes formas tus capacidades para así poder  diferenciarte y crear una ventaja competitiva. Recuerda que el mercado es muy variado y tu primera carta de presentación para adentrarte en el mercado laboral  es tu curriculum u hoja de vida , claro  tienes experiencia pero ¿cómo plasmar sin que juege en contra?
a continuación, información necesaria que debes tener en cuenta al crear tu curriculum.


¿como debes realizar un currículum para poder encontrar trabajo?

  • Escoge un diseño visualmente atractivo, que impacte y que llame la atención del reclutador, pero sin ser exagerado.
  • Un diseño que destaque la información que incluyes en el currículum
  • Presentarte a tu futuro empleador.
  • Resaltar los aspectos más importantes de tu recorrido académico y laboral; así como de tu personalidad.
  • Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

¿cómo presentar un currículum vitae?


  • Currículo. Antes de comenzar. ¿Cuál me conviene?
  • Redactando el currículum Reglas básicas. Lo que debe contener.
  • Carta presentación. La carta de presentación.
  • La entrevista. Prepara la entrevista.
  • Modelos y plantillas. Modelos Currículum.
  • Buscar trabajo.
  • Especial Alemania. Trabajar en Alemania.

¿cómo se debe organizar la información expuesta en este documento?


  • Usa un orden cronológico para enfatizar el progreso. Usar un orden cronológico puede ser útil para destacar el progreso y el desarrollo profesional. ...
  • Opta por un formato basado en habilidades. ...
  • Considera usar un formato de Currículum electrónico.
  • Utiliza un formato internacional.
¿cuantos tipos de currículum existen?

Existen tres estos son: 

Currículum cronológico: esta muestra nuestro desarrollo profesional y educativo 
de lo más reciente a lo más antiguo como su nombre lo indica cronológico.

Currículum funcional:  nuestras habilidades principal mente resalta nuestras experiencia mostrando  como un comercial  nuestros logros experiencias promocionando de manera inteligente y dinámica

Currículum mixto: concentra ambas características funcionada adecuando la información cronológica y mezclando la con lo funcional resaltando los principales logros y experiencias adquiridas por el candidato este currículum es el más recomendable en la actualidad si eres conservador y aun no te animas te dejamos la página para que mires algunos 




"Esperamos este articulo sea de tu interés nos interesa tu opinión comenta, saluda retro alimenta, estudiantes en acción aprendiendo día a día Recursos Humanos moviendo el mundo."

Comentarios

Entradas populares de este blog

5 ideas preconcebidas sobre la gestión de talento

La gestión del talento es un reto para las empresas. El desafío encuentra su componente principal en la clara evolución de los modelos, que dejan sin rumbo a muchos al hacerles perder orientación por la cadencia trepidante de los cambios que en esta materia se suceden y que siempre viene determinada por factores no sólo internos, sino también externos a la organización. Cuando se quiere llevar a cabo una gestión del talento eficiente, seguir teorías y clichés no es lo          más aconsejable. Algunos de los mitos que más pueden perjudicar son: 1. Altos cargos y talento van de la mano Ejecutivos, roles directivos, líderes... pueden ser empleados con talento, sí, pero seguro que no son los únicos. Democratizar las políticas de gestión del talento implica multiplicar el éxito, al incluir todo el organigrama,en vez de solamente la élite.La clave está en el rendimiento,que debe ser el que marque la dirección a seguir en esta búsqueda del talento que...

Descriptor de cargo

                                          Descriptor de cargo La descripción de un cargo  es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones , funciones y condiciones de un cargo , desplegadas en relación a su aporte de valor en la organización. Esta herramienta es un apoyo fundamental a la sección de reclutamiento y selección de toda área de recursos humanos , es el implemento que se tiene para desarrollar con rigurosidad los proceso de selección , mantenimiento y desarrollo de las personas en una empresa. Todo descriptor debe responder tres preguntas: ¿que se hace? ¿como se hace? ¿por que se hace? El formato de descriptor de cargo consiste  en poder validar los mapas de estructura func...

Millennial, la actitud que impulsa el cambio

Las organizaciones se están poblando de una nueva especie. Ese insaciable gusto por el etiquetaje ha hecho que el término Millennial formé ya parte del vocabulario de una amplia mayoría de profesionales de RR.HH. Las miles de infografias desarrolladas al respecto nos permiten entender de un vistazo – o eso creemos – quienes son y cuáles son sus principales características. De esta manera, basta con mirar la fecha de nacimiento de alguien para atribuirle sus rasgos de comportamiento dentro de la organización. Un mecanismo sencillo para construir todo nuestro mapa de creencias respecto a las personas que forman parte de la organización. Así de sencillo y así de arriesgado al mismo tiempo. Por si fuera poco, todos los estudios y encuestas más recientes apuntan a que la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones es una prioridad en la hoja de ruta de cualquier área de RR.HH que pretenda estar a la última e cuanto a tendencias de gestión se refie...