Misión, Visión y Objetivo para el área de Reclutamiento y Selección

El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la Institución. Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la organización de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo.

Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr y cumpliendo las políticas públicas de la Institución.

La selección del personal adquiere cada vez mayor importancia en la actualidad, donde las diferentes habilidades con que cuenta cada persona, van ganando un protagonismo indiscutible en la definición del éxito profesional sostenido a largo plazo.

 Misión 

Reclutar y seleccionar al personal con el perfil  idóneo para ocupar el cargo, manteniendo los principios de igualdad, transparencia, objetividad y  equidad en los procesos de incorporación y promoción en la Función Pública.

 Visión 

Ser un departamento de direccionamiento y regulador de los procesos de reclutamiento y selección, estableciendo las bases generales de un mecanismo adecuado para seleccionar al candidato/a más idóneo para ocupar un cargo con base en el mérito, en la búsqueda de la optimización y profesionalización de los recursos humanos del Estado, al servicio de la ciudadanía.

 Objetivos 

General

Lograr que los cargos vacantes sean ocupados por personal que reúne el perfil idóneo, que permita un desempeño altamente satisfactorio en igualdad de oportunidades, transparencia y objetividad en todo el proceso de incorporación o promoción del personal y funcionario/a.

Específico

Garantizar la promoción e incorporación por medio de la meritocracia a través de concursos y procesos de reclutamiento y selección transparentes que garanticen la equidad e igualdad de oportunidades.