Redes de Reclutamiento y Selección

Mi nombre es Jacqueline Fernandez soy estudiante de la carrera de Ingeniería en ejecución mención recursos humanos , actualmente titulada de la carrera de técnico en administración de empresas RR.HH me desempeño como administrativa hace 5 años en el Instituto Nacional del cáncer.

Inducción En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca su integración rápida y efectiva a las empresas. Según varios autores,  se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente del área específica de trabajo), dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo. Esta condición está íntimamente relacionada con la forma como se lleven a cabo los programas de inducción y entrenamiento en cada una de sus secciones y, la correspondiente conexión entre ellas. Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden pres...

Movilidad Laboral De acuerdo a la  edición del cuarto trimestre de 2016 del Workmonitor , estudio de tendencias y movilidad laboral de Randstad,  la rotación laboral en Chile subió 2 puntos porcentuales (pp) respecto al periodo inmediatamente anterior , con 22% de trabajadores que afirma haber cambiado de empleo durante el último semestre; mientras que en el primer y segundo trimestre de 2016 esta cifra alcanzó 24% y 21%, respectivamente, logrando cierta estabilidad a lo largo del año. Según la última edición de la investigación,  los que más se movieron fueron las personas entre 25 y 34 años (25%), seguidas por las de 35 a 44 (24%); luego por los trabajadores de 18 a 24 y de 45 a 54, ambos rangos etarios con 22%; y finalmente por los de 55 a 67 años (13%) . En relación a las industrias, la mayor rotación se produjo Manufactura de Productos Alimenticios, con 40%; luego en Transporte y Telecomunicaciones, ambos sectores con 38%; y en tercer lugar en Manuf...

Empleo  Si,  el empleo forma parte de nuestra vida , es parte de la forma que nos sirve para desarrollarnos tanto material como intelectualmente . Medida que la vida avanza nos enfocamos en crecer tanto laboral, intelectualmente y por supuesto en conocimiento Entonces nos educamos y nos especializamos teóricamente, gastamos parte de nuestra vida estudiando y contextualizando temas relacionados con nuestra carrera profesional que elegimos muchos por vocación otros por economía todos los casos son particulares, pero que es el empleo  ¿Qué es el empleo? La palabra  empleo  se refiere tanto a   un trabajo, como a una ocupación  un   oficio . Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica  toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas , por lo cual percibe una remuneración económica La palabra  empleo  deriva del verbo “emplear”, que a su vez pro...

Concepto de reclutamiento En el proceso de reclutamiento en  la  organización  es atrae a candidatos  para abastecer su proceso de selección.  En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación  la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo El reclutamiento, tal como ocurre con el proceso de comunicación,  es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección.  Si el reclutamiento tan sólo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. Lo fundamental es que atraiga candidatos para que sean seleccionados. Reclutamiento interno y externo En razón de su aplicación,. . . El reclutamiento  conjunto de actividades  El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente califi cados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. Básicamen...

Aquí te presentamos 6 consejos para que tu primer trabajo se transforme en una experiencia positiva: 1 – Aprovecha el tiempo Planifica las tareas que te asignan priorizando aquellas que sean más relevantes  y no desperdicies tiempo de tu trabajo en hacer tareas personales.  Aprovecha la oportunidad para aprender. 2 – Aprende a escuchar Para aprovechar al máximo tu primer experiencia laboral o pasantía en una empresa debes  escuchar y observar a quiénes tienen más experiencia . Escucha sus consejos. 3 – Consulta ante cualquier duda  Si no entiendes una tarea que te asignaron no dudes en consultarlo.  La retroalimentación es clave para despejarte las dudas y cumplir con lo que se te pidió.  Si no te sacas las dudas puedes cometer errores haciendo otras cosas que no te fueron asignadas. 4 – Evita la soberbia Tu actitud debe ser de humildad y  estar dispuesta a aprender todo el tiempo . Deja de lado la soberbia. 5 –Ocúpate en vez...

Pirámide de las necesidades de Maslow. La  p irámide de Maslo  forma parte de una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos.  Según  Abraham Maslow , un  psicólogo humanista , nuestras acciones nacen de la  "motivación"  dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.  Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una  jerarquía de las necesidades humanas , y defendió que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. A partir de esta jerarquización se establece lo que se conoce como Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de la  jerarquía de necesidades  en su artículo  “A Theory ...

                                          Descriptor de cargo La descripción de un cargo  es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones , funciones y condiciones de un cargo , desplegadas en relación a su aporte de valor en la organización. Esta herramienta es un apoyo fundamental a la sección de reclutamiento y selección de toda área de recursos humanos , es el implemento que se tiene para desarrollar con rigurosidad los proceso de selección , mantenimiento y desarrollo de las personas en una empresa. Todo descriptor debe responder tres preguntas: ¿que se hace? ¿como se hace? ¿por que se hace? El formato de descriptor de cargo consiste  en poder validar los mapas de estructura func...

Betsy Ana Chávez Cortes Estudiante de 3° Año de ingeniería en Administración de Empresa con mención en RRHH Me he desempeñado como: Asisten de finanzas en la universidad bolivariana, Casa central; permitiendo tener procesos de emisiones de facturas de los alumnos matriculados de la organización y facilitador de información en indicadores mensuales, que aportaban al uso eficiente de los datos y toma de decisiones. Asistente de RRHH en el área de Reclutamiento y Selección, en Alimentos y Servicios de Walmart; Principal estratega en la búsqueda de nuevos talentos en las áreas operativas del Centro de almacenamiento y productor de la compañía, y desarrollando estrategias para la contención del personal, dando como premisa la gran cantidad de oportunidades y  beneficios que obtendría de Walmart. Reclutamiento y selección era el socio estratégico de las necesidades de cada área, debido a la alta demanda y rotación del personal que trabaja en las dependencias y destacando...

Andres Alejandro Farfan Ríos 27 años Inicie mi carrera en Walmart, inicialmente en el área de negocio Retail, como reponedor de la tienda. Al cabo de 1 año y gracias a mi desempeño logre ascender al área de Servicio al Cliente como "Tomador de precios", donde desempeñaba labores de captura de valores en la competencia y medir nuestros precios frente al mercado. Gracias al buen trabajo realizado durante 1 año, fui seleccionado para viajar a EEUU y empaparme de la cultura Walmart. Luego de un tiempo se abrió la oportunidad en la misma tienda para cargo de "Reloj Control", realizando principalmente supervisión en las horas trabajadas de cada colaborador. Al año siguiente se vuelve a abrir una postulación para el cargo de "Asistente de RRHH" en Centro Logístico de Walmart, pudiendo quedar en el puesto y convalidando este nuevo desafío, con mis estudios de la misma área. Dado los buenos resultados de esta nueva experiencia laboral, se me o...

Nayadette Marlene Colilef Figueroa 24 años Soy técnico en Administración de empresas con mención en Recursos Humanos, actualmente me desempeño como asistente de Recursos Humanos en la empresa Facturación.cl donde realicé mi practica profesional y quede contratada, es mi primera experiencia laboral en el rubro y tengo muchas expectativas y proyecciones en el área.  Soy estudiante de tercer año de Ingeniería en Administración de empresas con mención en Recursos Humanos en el instituto profesional AIEP, hoy en día me encuentro realizando distintas actividades relacionadas con el área dentro de la empresa, tales como, remuneraciones, registro y control de asistencia, contratos, finiquitos, desvinculaciones, control de vacaciones, evaluaciones de desempeño, etc. Actualmente vivo en la cuidad de Santiago, Puente Alto.

Yasna Paz Hormazabal Quilodran  29 años Actualmente vivo en Santiago . Trabajo tiempo completo como ejecutiva de Monitoreo de Calidad atención al client provengo de La ciudad Lautaro IX Región Araucanía e, también me encuentro estudiando técnico en administración de empresa mención recursos humanos, en el instituto AIEP. 

  Los 6 enfoques de la gestión del talento. Mucho se ha desgastado la expresión “gestión del talento” desde que McKinsey hablara allá por los años 90 de la “guerra por el talento” (the war for talent). Veinte años después la utilizamos tanto para referirnos de manera global los procesos de recursos humanos como para hablar de aspectos más concretos o parciales como la identificación y desarrollo de profesionales, la gestión de la oferta y la demanda de los perfiles adecuados, el desarrollo de liderazgo en la empresa, etc. Fernando Guijarro, director general de Gestión del Talento de Hudson , ha hecho un esquema que resume los principales enfoques que, en la actualidad, predominan en la utilización del concepto así como los retos que implica cada uno de ellos: 1.- Procesos. El conjunto de procesos de gestión del talento (atracción, desarrollo, fidelización…). Este enfoque nos obliga a preguntarnos quién debe ser el puente entre las diferentes áreas de RR...

¿Que es el Assessment Center? El Assessment Center (AC) consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos, específicamente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. Los juicios que formulan los observadores/consultores los realizan principalmente a partir de actividades de simulación específicamente desarrolladas. Luego los resultados y notas de los evaluadores son analizados, discutidos e integrados en un Comité de Evaluación realizado habitualmente los días siguientes al AC. Durante este comité se discute la presencia (o no) de determinados comportamientos y si los mismos están presentes, en que dosaje (rating). Este proceso de integración da como resultado final la evaluación del comportamiento de los participantes en las dimensiones, competencias u otras variables qu...