Concepto de reclutamiento
En el proceso de reclutamiento en la organización es atrae a candidatos para abastecer su proceso de selección.
En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación
la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo
El reclutamiento, tal como ocurre con el proceso de comunicación, es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección.
Si el reclutamiento tan sólo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos.
Lo fundamental es que atraiga candidatos para que sean seleccionados. Reclutamiento interno y externo En razón de su aplicación,.
.El reclutamiento conjunto de actividades
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente califi cados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
El reclutamiento es el proceso
Es un proceso ya que atraer a un conjunto de candidatos para un puesto particular. Debe anunciar la disponibilidad del puesto en el mercado y atraer a candidatos calificados para disputarlo. El mercado donde la organización busca a los candidatos puede ser interno, externo o una combinación de ambos. En otras palabras, la organización debe buscar candidatos en su interior, en el exterior o en ambos contextos.
reclutamiento es interno o externo.
El reclutamiento interno :actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización ,colaboradores, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
El reclutamiento externo : Las vacantes y las oportunidades se llenan con candidatos del exterior Los candidatos externos son preferidos Esto exige que se les reclute en el exterior y se les seleccione para llenar las oportunidades La organización ofrece oportunidades a los candidatos externos.
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